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生活中心/综合报导工作环境的气氛好坏,上海11选5app是影响新人决定去留的因素之一,有一名主管发文,表示组内气氛很好,前辈带人时态度认真不会乱骂,高层不会很机车也不太加班,但却连续两个新人都离职,第三个也即将阵亡,让他百思不得其解,列出公司的入职条件并不觉得严苛,但网友一看却秒懂,「原因真的超明显,你选择不愿意看到而已」、「装睡的人叫不醒」。▲明明公司气氛很好,新人却狂离职。(图/资料照)一名主管职在PTT发文,表示部门新开急需新血,自认待人时态度认真,不会乱骂、顶多好好指正,组内气氛也不错,大家吃喝聊天时不会忽略新人,高层不会很机车,平常也不太加班,但之前来了两个新人却都选择离职,目前第三个感觉也要阵亡,其中一人是自认能力不足,无法达到公司期望;第二位新人表示虽然喜欢工作,但觉得月薪30K太低,发文的主管却似乎语带责备,「应届又无经验」给到这样的薪水竟然还嫌少。主管也列出可能的原因,除了大公司可能不如小公司自由、组内感情好让新人无法融入以外,还有一项是入职条件,「进来一个月后需要签约两年,中途离职要罚钱,但期满可领一大笔钱」,他也疑惑连续三个月就有三个新人想走,以现在的职场生态来看是否不太正常,「真的已经不知道该怎么对新人了」,网友一看待遇却秒懂,直指签约两年就是问题所在。▲入职超过一个月需要签约绑两年。(图/资料照)一名网友回文分析,针对这个两年约定,公司的盘算是「这个工作跟待遇留不住人,所以用合约绑住」,员工的想法却是「公司绝对不可能多给钱,两年后的奖金不过就是扣留我原本该领的薪水,且这么做很可能是屎缺」,并指这件事的算计你知我知大家皆知,「如果你们把一大笔奖金平摊在薪资中,薪水看起来就会比较高,这样会不会比较好呢?」许多网友也赞同,「原因真的超明显,你选择不愿意看到而已」、「谁知道签了约后会不会大家突然变脸,刁到你做不下去赔钱」、「理由很大原因就是因为这个屁约啊」、「签这种约就骗刚出社会的毕业生啊」、「人家问清楚懂了当然赶快逃,智障才签」、「装睡的人叫不醒」、「才三万就签两年,要走还要罚钱,鬼才会待下去」、「就开六万啊,我不相信新人会跑」、「不好人家做个半年一年跳槽就飙35K,谁跟你30K蹲2年」。

「气氛很好」新人却狂离职!主管不解…网看入职条件秒懂

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